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         2013年对于很多企业尤其是外资企业来说是个动荡的一年,我们是人力资源服务公司,2次大裁员,我所在的子公司已经疲软,职位岌岌可危了。于是在上头的多次暗示下还是动身出去寻求新的工作机会了。找工作,聘人才,就上贵溪人才网www.gxsrcw.com。

         抽空面试了10家企业了,当然,本人没有大公司的背景只能在不知名的小公司里寻觅,这样的面试机会是非常多的,只是由于各种原因还未适合的。今日去了居然之家,说是国企,本人不甚清楚。面试的岗位是招聘专员,公司约我的人打了两次电话又是发邮件又是发短息,正好离家挺近就欣欣然的去了。到了公司的前台,一个很胖的女人坐在那里看手机,我说我是来面试的,她很不情愿的抬头扫了我一眼说上楼左拐,于是我上去了果然看到一扇门上写着人力资源部办公室。进去之后给我一张表找了个会议室说坐下填吧。于是我拿出笔刷刷刷,这张表格我已经填了10次了,轻车熟路不到2分钟,门口一女人说唉你是应聘什么职位的?我说是招聘,她说那你到人力资源部那边去坐着填吧。我心想,难不成这会议室是你们部门的,一听是人力资源部的就不让在这座了。我说,是人力资源部的八那个姑娘带我过来的,你跟她说吧,我找不到。她说,啊,你找不到啊?就走了,几秒钟后人力资源的主管之类的一位女的站到门口说,我是人力资源部负责人,你跟我来吧。于是又回到了刚来的办公室找了个工位坐下继续填表。填完了告知她填好了,不到2分钟,她又说跟起来,然后去了一间类似会客室的屋子,我自己找了个位置坐下。她隔着一个座位也坐下来了,手里只拿着我填好的那张轻飘飘的纸,显得那样弱小。说:做一下自我介绍吧。我想她该是没有浏览我的表格甚至没有看过我的简历的。就吧啦吧啦……问:现在为什么要换工作?答:……。忽然问:你期望薪资是多少?答:6K。她停下来了,说:我们给不了那么多,问给多少,她说4K ,我说那是助理的水平哦,她答我们就是找助理啊,我说我应聘的其实是专员的,她说一样的,我们只能给4.然后,然后就不说话了,大姐您是要这样的尴尬的结束这次面试吗?我请了假来了,还应你们要求带齐了身份证、毕业证、学历证。这就完了??

         然后我又问那这个职位的工作内容有哪些呢?她答是所有的招聘事宜,因为公司就只有一个做招聘的,需要招聘公司所有部门的人员,直接向我汇报。又不说话了,我觉得没有任何必要继续了,就说那这样的话我不考虑了,起身走了……

        我真的觉得浪费了一上午时间!感叹这次面试的失败。总结如下:1、公司如果觉得自己招聘的职位薪水给的偏低且不能商量的话,结合应聘者的简历上期望薪水可以在电话里沟通清楚。2、应聘者的简历最好在约见面试后打印出来准备好,可以用二次纸打印。3、面试的屋子最好提前准备好,假如会议室是几个部门合用的话最好预约好。4、应聘登记表 上不关注的栏目就不要设置了,应聘者写了你们不看的话真的是很浪费纸张和时间。5、来着是客,尤其是大夏天的,来了给杯水喝啊。6、面试方式内容作为招聘方你得准备好吧,通过简历上的了解,还需要了解哪些信息在面试的时候就聊清楚了。7、趁此机会应该宣传一下公司的,让应聘者多了解企业,作为HR这不应该是你的职责吗?8、对于薪水要求高的,你要是觉得这个人你可以用,但是他期望过高的话,可以适当的引导一下,说明公司除了薪酬职位其他值得宣扬的东西,比如工作环境、福利、企业文化等,很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的,所以是可以商议的,没有人会放弃一个好机会的。9、起码不要让面试冷场吧,这样的话你们公司人力资源部的形象被你损了,沟通能力欠佳啊。10、面试完了告知可以主动联系或者等待电话结果,使求职者了解本次面试的结局,完美收场,多好!  

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