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您现在的位置:贵溪人才网 > 贵溪最新求职资讯 > 员工不休年假,公司给予补助,风险如何控制?

我们公司老板让规定转正满1年的员工次年有15天年休假,不休假每年给1000元补助,请问,这样做的话有哪些风险?

贵溪人才网解析:

1、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

企业愿意,可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上,另外再增加一些有利于职工的福利措施,增加的福利措施里也包括休息休假措施,就是它另行安排一些假期,是企业给职工另外的福利,但不属于职工带薪年休假的范围了。

2、第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

假如某员工工作满1年,可享受5天年假,这5天是法定的,如不能休,必须支付300%的工资。

另外,依《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外多出法定的休假天数,是公司给予的福利,员工不休假给予补助,没有问题

律师意见

【回复】贵溪人才网已回复的很详尽,注意如因公司原因引起员工未休年假,公司需保存相关工作安排记录、员工同意放弃休假书面承诺等材料;如员工原因,保存员工同意放弃休假书面承诺材料,以备不时之需。

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